Görev Tanımları

Bingöl Üniversitesi Kariyer Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi; öğrencilerin, mezunların ve üniversite çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemek amacıyla faaliyetlerini yürütür. Tüm süreçler Kalite El Kitabı çerçevesinde ve üniversitenin Stratejik Planları ile uyumlu olacak şekilde; görev, yetki ve sorumluluklar ise Merkez Yönetmeliği doğrultusunda tanımlanmıştır.

Merkezin Temel Görevleri

• Öğrencilerin kariyer planlama, staj ve istihdam süreçlerinde rehberlik sağlamak.
• Mezunların istihdam durumlarını izlemek ve iş dünyası ile etkileşimini güçlendirmek.
• Kamu ve özel sektörle iş birliği geliştirerek staj/iş olanaklarını artırmak.
• Kariyer fuarları, seminerler, atölyeler ve bilgilendirme etkinlikleri düzenlemek.
• Dijital kariyer bilgi yönetim sistemleri kurmak ve güncel tutmak.
• Kalite ve stratejik hedeflerle uyumlu kariyer odaklı projeler yürütmek.

Yönetim ve Personel Görevleri

Pozisyon	Görev ve Sorumluluklar (Özet)	Dayanak / Referans
Merkez Müdürü	Merkezin tüm faaliyetlerinin planlanması, yürütülmesi ve raporlanması; paydaşlarla koordinasyonun sağlanması.	Yönetmelik · Kalite El Kitabı
Müdür Yardımcısı(ları)	Müdüre destek; etkinlik, proje ve süreçlerin koordinasyonu; izleme–değerlendirme çıktılarının takibi.	Yönetmelik
Yönetim Kurulu	Merkezin faaliyetlerinin planlanması ve karar süreçleri; yıllık program ve performans göstergelerinin onayı.	Yönetmelik
Danışma Kurulu	Merkez faaliyetlerine ilişkin değerlendirme ve öneriler; gerektiğinde yayın, eğitim, araştırma ve uygulama alanlarında komisyonlar kurulması.	Yönetmelik (Madde 13–14)
Kariyer Temsilcileri	Birimlerde öğrencilerin kariyer gelişimine destek; seminer/panel organizasyonları; staj/iş taleplerinin kayıt ve Merkeze iletimi.	Yönetmelik (Madde 15–16)
İdari Personel	Yazışmalar, kayıt ve dokümantasyon; etkinlik süreçleri; paydaş iletişimi; kalite kayıtlarının tutulması ve arşivlenmesi.	Kalite El Kitabı

Kalite ve Süreç Sorumlulukları

• PUKÖ (Planla–Uygula–Kontrol Et–Önlem Al) döngüsüyle süreç yönetimi ve sürekli iyileştirme.
• Performans göstergelerinin izlenmesi ve raporlanması; paydaş memnuniyeti ölçümleri.
• Yıllık faaliyetlerin Stratejik Plan hedefleriyle hizalanması.

İlgili dokümanlar: Kalite El Kitabı · Merkez Yönetmeliği · Stratejik Planlar